Intelligence artificielle et ressources humaines offrent une synergie intéressante pour la gestion des entreprises. La plus value qu’offre l’IA en matière de recrutement, de gestion de talents est indéniable. Elle répond à des besoins métiers évidents. Les DRH sont de nouveaux acteurs incontournables du virage IA. 

Pourtant, l’intelligence artificielle est aujourd’hui moins développée dans les RH qu’elle ne l’est dans la logistique ou la finance. Cet état de fait s’explique avant tout parce que le ROI escompté en la matière est moins évident. 

La technologie DataValoris se distingue en permettant de réduire et d’optimiser les coûts de l’intelligence artificielle pour les entreprises, leur permettant d’investir et d’acquérir une meilleure gestion de leurs ressources humaines.

Les applications de l’IA pour la gestion des ressources humaines

L’IA représente un véritable enjeu en termes de compétitivité pour les entreprises y compris dans le domaine RH, malgré sa composante humaine. Selon une étude McKinsey de 2018, 52 % des entreprises du retail ont intégré un modèle d’intelligence artificielle pour leurs processus marketing, contre seulement 8 % pour leurs ressources humaines. La gestion des RH à l’ère de l’IA doit s’inventer en passant du cadre éthique à l’action, dans cette progression des processus d’entreprise, les DRH ont un rôle majeur à jouer. 

Tout est question d’optimisation et de valeur ajoutée ici encore. En effet, la dématérialisation des processus RH, l’on pense notamment aux bulletins de paie, est une question au cœur de l’actualité. C’est le meilleur moyen d’éviter une répétition de tâches chronophages afin de libérer du temps de productivité aux équipes. 

De plus, les gestionnaires de ressources humaines, grâce aux bénéfices et au soutien de l’IA, devraient parvenir à dépasser les situations de blocages et les défis, y compris juridiques qui se posent. Les craintes qui président à l’usage de l’IA en matière de recrutement et de gestion des emplois et compétences nécessitent d’être tempérées. Les biais et discriminations qui peuvent être intégrés aux algorithmes peuvent également être corrigés grâce à des technologies transparentes et responsables.

DataValoris démocratise l’usage de l’IA

L’intelligence artificielle peine à se faire une place dans le domaine des RH, elle relève encore pour beaucoup des attentes, voire du mythe et non de la réalité. Deux raisons à cela : 

• le manque de ROI perceptible. 
• le manque de compétence et d’expertise des entreprises dont ce n’est pas le cœur de métier et pour lesquelles un projet IA représente un coût et une temporalité très importante, au caractère dissuasif. 

La solution IA proposée par DataValoris aux entreprises a pour force de démocratiser l’usage de l’IA, y compris pour les entreprises dont ce n’est pas le cœur de métier, afin de leur permettre d’optimiser leur processus d’entreprise y compris leur gestion de leurs ressources humaines, en contrôlant la mise en œuvre des modèles d’IA. 

En effet, la technologie DataValoris repose sur une intégration ou une optimisation automatisée de modèles d’IA dans les entreprises qui souhaitent se doter d’une IA ou améliorer leurs modèles existants. Elle ne nécessite pas une armée d’experts en IA deeplearning, data scientist, mais offre, dans le temps, la meilleure structure de topologie IA possible.

Quels sont les atouts de la plateforme RAISE conçue par DataValoris ?

DataValoris a élaboré RAISE, une plateforme SaaS nouvelle génération. RAISE permet à vos équipes métier manipulant des données et donc par extension à tous vos professionnels de la donnée que sont les Data Analystes, data Scientist et autres Data Engineer, de non seulement générer facilement et automatiquement de nouveaux modèles d’IA en préservant la confidentialité des données, mais également d’optimiser leurs propres modèles. 

RAISE permet également à vos experts de détecter les critères qui ont un impact sur l’objectif à atteindre (feature selection).

DataValoris, avec sa technologie évolutive unique et éprouvée de solution SAAS, permet la génération et l’optimisation automatisée d’IA robustes.

Pour les entreprises qui ont déjà intégré une IA, la plateforme RAISE peut vous aider à en améliorer les performances ( efficacité, taille, rapidité ou encore robustesse..). Elle est également en mesure de vous aider à comprendre les problèmes auxquels vous vous heurtez, afin de savoir s’ils proviennent de vos données ou de votre modèle IA.

Pour les entreprises qui souhaitent intégrer de l’IA dans leurs applications et qui ne disposent pas d’experts en Intelligence Artificielle et qui veulent utiliser leurs données – de la start-up aux grandes entreprises – RAISE permet de bâtir un modèle évolutif, pragmatique et opérationnel, simple d’utilisation, et générateur de performances.

Pour résumer, voici les principaux avantages de la plateforme RAISE d’Intelligence Artificielle :

• Improvement of existing models and stimulation of innovation
• Automatic generation of AI and better readability of data
• Compatible with data management tools
• Solution simple à utiliser avec un budget maîtrisé
• Solution adaptée selon les niveaux d’expérience et de maturité des entreprises en matière d’IA.

Testez la plateforme DataValoris !

DataValoris vous  propose d’utiliser sa plateforme à l’essai pendant plusieurs jours, avec des exemples types, des cas concrets, de façon à pouvoir aborder sa technologie, sa facilité d’utilisation, et les bénéfices que vous pouvez en tirer.

Pour cela, cliquez ici.